Parità di Genere

La Fondazione FARO crede fortemente che ogni persona in FARO, indipendentemente dal genere, debba poter crescere professionalmente senza ostacoli nascosti, condizionamenti culturali o differenze di trattamento, anche involontarie; per questo cerchiamo di lavorare affinché i processi che riguardano la selezione, la valutazione e l’avanzamento risultino il più possibile equi e leggibili.

Crediamo che il modo migliore per rimuovere barriere spesso invisibili sia rendere accessibili a tutte e tutti le risorse che permettono di rafforzare competenze, fiducia e visibilità.

Per questo continueremo a promuovere misure che favoriscano la conciliazione, guarderemo con attenzione all’efficacia delle azioni intraprese, non perché vogliamo “contare numeri”, ma perché crediamo che solo osservando i risultati e mettendoci in discussione si possa migliorare o correggere ciò che non funziona.

La parità per la Fondazione è un impegno che richiede ascolto continuo, disponibilità al cambiamento e capacità di riconoscere i punti in cui possiamo fare meglio.